In vielen Berufen erleben wir, wenn wir als BeraterInnen unterwegs sind, dass Mitarbeiter die schon lange in einem Unternehmen beschäftigt sind, oft das Gefühl haben, sie könnten nichts mehr bewirken.
Man hört und sieht sie nicht! Sie sind frustriert und verägert.
Langjährige Mitarbeiter erleben in ihren Organisationen das sie wenig
Mitsprache bei Veränderungen in der Organisation haben.
Selbst die kleinsten Kleinigkeiten, wie zum Beispiel:
„... wo sollte in der neuen Einrichtung der Klienteneingang sein,
….. welche Farbe sollen die Wände haben,
.... dürfen wir diesen leeren Raum mit nutzen und für unsere Arbeit einplanen?“
.... unzählige weitere Beispiele die langjährige Mitarbeiter leicht beantworten könnten,
werden von 'fernen' Leitungen bestimmt.
Sie fühlen sich fremdbestimmt und unter ihrem Wert.
Die innere Kündigung schleicht sich langsam in die Seele und in die Gesundheit!
Wer sich alleingelassen und unter Wert fühlt, empfindet wenig Spaß an seinem Tun
und kann in seinem Handeln niemand anderem helfen.
Wenn die Arbeit zur Last wird, wird es Zeit sich zu entlasten!
Wir, die professionellen Supervisoren und Coaches unterstützen Sie dabei,
sich vom Alltag zu entlasten, sich verstanden zu fühlen und
neue kraftvolle Perspektiven in den Blick zu nehmen!
MITSPRACHE ist das ZAUBERWORT
Das Gefühl der Angestellten, nicht wirklich Mitsprache zu haben oder ihre Ideen einbringen zu können, führt oft zu einer großen Desillusionierung bis hin zur echten Kündigung.
Beim näheren Hinschauen in der Supervision, d.h. wenn man mit diesen Kollegen spricht, wo ihr Entscheidungsspielraum beginnt und wo er endet, stellt sich heraus, das es doch möglich wäre, eigene Schritte und Initiativen zu ergreifen. Doch der Alltag hat diese Mitarbeiter abgestumpft.
Die vielen Herabsetzungen über die Jahre, die vielen Streitereien um Kleinigkeiten haben ihn oft den Mut und die Freude genommen, sich selber einzubringen.
Über die Jahre sind viele Brüche in den Köpfen und im Verhalten der Mitarbeiter zu erkennen. Die nötige Wertschätzung und der Respekt gegenüber langjährigen Angestellten und das Verstehen um ihre Geschichte sind oft nicht vorhanden.
Ohne Wertschätzung kann aber keine Organisation wachsen.
„Wer seine Wurzeln nicht achtet, kann nicht wachsen“